クラリオンはすでに響き、奮闘して未來(lái)に勝つ–2022年度財(cái)務(wù)専用線の招聘式が盛大に開(kāi)催

       3月30日午前、2022年度維科グループ企業(yè)助役級(jí)以上の財(cái)務(wù)人員の招聘式が本部20階の會(huì)議室で盛大に行われた。

       まず、グループ財(cái)務(wù)総監(jiān)の李小輝氏は財(cái)務(wù)垂直管理制度の制定目的、管理原則、管理方法及びその重要性を再び宣伝し、強(qiáng)調(diào)し、財(cái)務(wù)垂直管理制度の剛性の実行を要求した。同時(shí)に2022年のグループ1+3體制改革について簡(jiǎn)単に紹介した。

       次に、招聘された人員はそれぞれ職責(zé)履行の承諾を行う:財(cái)務(wù)垂直管理制度を厳格に遵守し、職責(zé)を真剣に履行し、強(qiáng)い企図心と向上心で、強(qiáng)い自駆力と自律力で、協(xié)同に焦點(diǎn)を當(dāng)て、難関を攻略し、年度の仕事の任務(wù)を完成する。コモンモラルを守り、リスト変更行為が発生しないようにし、PBC審査承諾書に署名した後、招聘書を受け取る。

       式典の最後に、グループの呂総裁は重要な演説を発表した。重點(diǎn)的にグループの1+3體制改革について詳しく述べ、參加者は必ず財(cái)務(wù)人員全員を深く理解し、宣伝し、新體制精神に基づいて年度の仕事の要求を調(diào)整することを要求した。また、財(cái)務(wù)チームに対して以下の新しい要求と期待を提出した：常に高度な職業(yè)敏感性を維持しなければなりません。學(xué)習(xí)力を保たなければならない。総合的な素質(zhì)を絶えず高め、チャンスは永遠(yuǎn)に準(zhǔn)備のある人に與える。

       新しい目標(biāo)はすでに確定し、新しいクラリオンはすでに吹き鳴らされ、財(cái)務(wù)専用線の全員は引き続きグループ全體の発展戦略をめぐり、財(cái)務(wù)管理レベルを持続的に向上させ、全力を盡くし、未來(lái)に勝つ。